En un contexto marcado por la pandemia, las empresas de todo el mundo tuvieron que lidiar con una nueva fuerza en el mercado laboral: la demanda de modelos de trabajo híbridos y remotos.
Es evidente que algunas industrias y puestos laborales están más orientados al trabajo remoto que otros. Comprender estas tendencias nos ayuda a predecir la dirección que tomará el trabajo remoto en el futuro.
El sector de la informática y las tecnologías de la información lidera como la principal industria para el trabajo remoto en 2023 [1]. Esto se alinea con el hecho de que las tareas en este sector suelen ser de naturaleza digital y solo requieren una conexión confiable a Internet y este último factor sigue siendo una barrera para realizar remotamente ciertas tareas [2].
Muchos adoptaron inicialmente el trabajo remoto, pero con la superación de la crisis sanitaria y las transformaciones actuales en el entorno laboral, se observa una transición hacia una modalidad híbrida. ¿Qué implica esto? La modalidad híbrida combina tareas virtuales desde el hogar y con presencia física en la oficina en ciertos días, representando un equilibrio flexible entre el trabajo remoto y presencial.
Esta modalidad varía entre organizaciones, con días presenciales y remotos establecidos de manera diversa. Es esencial conocer la modalidad específica al considerar oportunidades laborales para asegurar una alineación adecuada.
Un estudio realizado por la empresa JLL, especializada en servicios inmobiliarios corporativos, revela un crecimiento significativo en la adopción del formato híbrido de trabajo en Latinoamérica desde el inicio de la pandemia de Covid-19. Destaca que Chile y Argentina encabezan la lista en cuanto a la adopción del empleo remoto, especialmente entre las organizaciones vinculadas al sector tecnológico. La región latinoamericana se destaca como líder mundial en la implementación del trabajo híbrido, siendo la menos propensa a adoptar el modelo de trabajo completamente remoto. Según los resultados del estudio, el esquema más popular consiste en dos días de trabajo presencial y tres días remotos, siendo elegido por el 29% de las empresas encuestadas. Este modelo es predominantemente adoptado por multinacionales y compañías en los sectores financiero, seguros, tecnología y telecomunicaciones.
A medida que el trabajo remoto se vuelve más frecuente, es importante comprender los sentimientos de los(as) trabajadores(as) hacia este modelo en evolución. Las encuestas y los estudios ofrecen información reveladora sobre las preferencias de los(as) colaboradores(as) y cómo el trabajo remoto afecta sus vidas.
Nuestra encuesta TI 2024, realizada la semana pasada en nuestra página de Linkedin, arrojó que entre los(as) profesionales TI en Chile el 96% busca una mayor flexibilidad laboral por parte de sus empleadores para trabajar en modalidad remota o híbrida donde el 60% del talento TI prefiere trabajo remoto, mientras el 36% prefiere modelos híbridos. Sólo el 5% prefiere trabajar de manera presencial[3].
Esta abrumadora cifra refleja la creciente afinidad de la fuerza laboral hacia la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre la vida personal y laboral que ofrece el trabajo remoto, que concuerda con un estudio de Mckinsey en 2022 donde ésta se posiciona dentro de los 3 factores más motivadores para encontrar un nuevo trabajo [2].
Adoptar el trabajo híbrido conlleva su propio conjunto de beneficios y desafíos, que afectan tanto a los(as) colaboradores(as) como a los empleadores de diversas maneras. Comprender estos aspectos puede ayudar a crear estrategias efectivas para gestionar el trabajo híbrido.
Algunas de las ventajas del trabajo híbrido son:
- Mayor interacción social.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Variedad y adaptabilidad.
- Estímulo a la creatividad e innovación.
- Colaboración continua.
- Conexión y alineamiento con el equipo de trabajo.
Este cambio en las dinámicas laborales refleja una adaptación a las nuevas realidades del mercado y destaca la importancia de la flexibilidad de ambos actores, como empleador y colaborador(a).
Referencias:
[1] https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/
[2] https://www.mckinsey.com/industries/real-estate/our-insights/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it
[3]https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7161010977780473858/?actorCompanyId=662320