Desde hace unos años la Inclusión Laboral es una normativa exigida por nuestra legislación laboral vigente. La Gerencia de Personas de Akzio, es la encargada de cumplir con las normativas en esta materia y ha querido no solo respetar las disposiciones legales, sino ir un pasito más allá. Para ello hemos tomado contacto con la Fundación Chilena para la Discapacidad con el interés de que un ente competente nos guíe en la implementación de acciones de inclusión laboral. Además, la fundación cuenta con un programa de apoyo a las empresas que nos permitirá acceder a capacitaciones y/o asesorías.
Como primera acción, sugerida por la Fundación, realizamos un cuestionario Diagnóstico de Inclusión laboral, a fin de conocer concretamente nuestras fortalezas y debilidades en esta materia y poder elaborar nuestro programa de trabajo 2023.
Actualmente tenemos la alegría de informarles que obtuvimos un índice de inclusión del 62%, un índice denominado como un Inclusión laboral alta.
El diagnóstico además nos proporcionó claridad respecto de los ítems de inclusión que se cumplen correctamente, así como aquellos que son mejorables, dándonos con ello la certeza de los primeros aspectos a trabajar.
Los ítems fueron:
- Dimensión Políticas Institucionales: Son el marco normativo dentro de la empresa para promover prácticas inclusivas, contribuir a la generación de una cultura de respeto por la diversidad.
- Dimensión Prácticas Institucionales: Son todos aquellos procesos que implican la gestión de la diversidad de la organización.
- Dimensión Cultura Organizacional: Son el conjunto de percepciones, actitudes, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro de la organización.
Ya hemos comenzado a trabajar en las brechas, gestionando algunas actividades de capacitación sugeridas por la Fundación en materia de “Reclutamiento y selección de personas con discapacidad”, que actualmente están realizando nuestras profesionales con relación directa o indirectamente del proceso de reclutamiento de Akzio.
Es importante como empresa compartirles esta información, puesto que la diversidad, equidad, inclusión, igualdad de género, etc. son valores corporativos y requerimos del apoyo de cada uno/a de ustedes, para mantener y hacer crecer esta cultura que respeta la diferencia.