Desde noviembre 2022, la normativa laboral chilena, exige a todas las empresas con más de 100 trabajadores y trabajadoras la certificación de un “Gestor/a de inclusión laboral”, para lograr fomentar y mantener una cultura inclusiva al interior de las organizaciones, es en este contexto que el año pasado obtuve dicha certificación.
Sin embargo, la inclusión laboral es y ha sido siempre un tema empresa muy importante, nuestro foco en la diversidad, la integración y la inclusión ha hecho que vayamos más allá del mero cumplimiento legal, revisando alternativas de trabajo diagnóstico con la Fundación Chilena de la discapacidad, y coordinando la realización de charlas y comunicados a nuestra comunidad Akziana, entre otras acciones, para intentar difundir esta materia.
Y es que la ley de inclusión laboral, y el involucramiento de las empresas y las personas, es clave para generar un cambio social y transformarnos en una sociedad más inclusiva, más respetuosa de las diferencias.
En lo personal, certificarme como Gestora de inclusión laboral, es un gran y hermoso desafío, es algo en lo que creo firmemente, y me hace muy feliz tener la oportunidad de trabajar en este foco e incentivar a las personas a una sociedad más justa y de menos discriminación, asegurando la inclusión social de las personas en situación de discapacidad, favoreciendo la protección de los derechos y brindándoles el acceso y a las mismas oportunidades laborales que todos y todas.
Tatiana Osorio
Gestora de Talento Humano
Mi mayor motivación como gestora de inclusión para Akzio es saber que estoy ayudando a que toda persona que hace parte de esta empresa y que esta pensando en incorporarse, se sientan cómodos/as por lo que son, sin importar sus características propias, ideas u opiniones...